Nord Universitet

Nord Universitet

HR og lønnsarbeid, årsstudium - FU kull 2016 vår

HR and payroll management, 60 credits - FU

Fakta

  • Dato for godkjenning

    25.10.2016
    Dekan, NSN

  • Gjelder for studenter tatt opp studieåret

    2014/2015

  • Studiepoeng

    45 studiepoeng

    Innledning

    Humankapitalen omtales ofte som virksomhetens viktigste ressurs. Studiet i HR («human relations») og lønnsarbeid (60sp) har som mål å sette studentene i stand til å ivareta humankapitalen på en best mulig måte; bl.a. basert på de rammebetingelsene som lov- og regelverk setter, samt kunnskap om hvilke "knapper en kan trykke på" for å få individer og grupper til å utnytte sitt potensial til virksomhetens beste. Studiet gir en kompetanseplattform for å integrere faglig relevant teori og metoder i arbeidssituasjonen eller i videre studier.

    Målgruppe

    Studiet retter seg mot personer som allerede er aktive i arbeidslivet, og som arbeider med eller ønsker å arbeide med fagområdet HR og lønnsarbeid.

    Opptakskrav og rangering

    Generell studiekompetanse eller realkompetanse

    Forventet læringsutbytte

    Etter fullført studium skal studenten ha oppnådd følgende læringsutbytte:

    Kunnskap:

    Ferdigheter:

    Generell kompetanse:

    Arbeids-, lærings- og vurderingsformer

    Studiet er lagt opp med en kombinasjon av nettbaserte forelesninger, individuelt arbeid og gruppearbeid. Nord Universitet legger - i samarbeid med Folkeuniversitetet - stor vekt på å få til et godt læringsmiljø for studentene. Dette innebærer bl.a. tett kontakt mellom studenter og faglærere, samt jevnlige tilbakemeldinger og vurderinger av den enkelte student.

    Studentenes kunnskaper innenfor alle emner i studiet skal vurderes. Det benyttes varierte vurderingsformer tilpasset hvert enkelt emne.

    Studieevaluering

    Nord Universitet arbeider kontinuerlig med kvalitetsforbedring av studiene. I dette arbeidet samarbeider Nord universitet og Folkeuniversitetet tett med studentene: ved at studentene deltar i evaluering av såvel de enkelte emner som studiet som helhet. Evaluering i hvert enkelt emne skal skje ved; 1. oppstart av et emne: forventningsavklaring mellom foreleser og studenter, 2. evaluering midtveis i semesteret, 3. sluttevaluering.

    Videre studier

    Studiet kan innpasses som del av en bachelorutdanning innen økonomi ved Nord universitet.

    Studiemodell

    For semestrene vår og høst 2017 skal det velges et valgemne på 7,5 studiepoeng i tillegg til det obligatoriske emnet. Aktuelle valgemner er satt opp i en egen studiemodell lengre bak i denne studieplanen.

    Emne SP 2016
    Vår
    2016
    Høst
    2017
    Vår
    2017
    Høst
    ØKO125FU, Praktisk økonomi 7.5 7.5
    ØKO386FU, Arbeidsrett I 7.5 7.5
    ØKO1420FU, Praktisk ledelse 15 x15
    ØKO3862FU, Arbeidsrett II 7.5 7.5
    ØKO3550FU, Lønnsarbeid 7.5 7.5
    Valgemner HR og lønnsarbeid, årsstudium - FU, kull 2016 vår [nid:13295]
    OAL1201FU, Prosjektledelse 15 7.57.5
    ØKO261FU, Strategi 15 7.57.5
    ØKO3451FU, Endringsledelse 7.5 7.5
    ØKO340FU, Etikk og corporate social responsibility 7.5 7.5
    Sum studiepoeng 45 22.5 52.5 7.5 7.5